2024年职工没有申报工伤的情况下该如何获得赔偿？

在2024年职工没有申报工伤的情况下，赔偿问题需要分情况来看。

首先，关于申报责任和期限。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，用人单位没有在规定期限内申报工伤，造成工伤无法申报的，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿。

再者，个人申请工伤认定需要携带相关材料，包括员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证（或工卡）等。具体材料可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局咨询确认。

最后，关于赔偿范围，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。这些赔偿项目是为了保障职工因工伤受到的损失能够得到合理补偿。总之，即使职工没有及时申报工伤，也可以通过合法途径向用人单位主张应有的赔偿。