2024年职工工伤但单位没申报的情况下，该遵循怎样的办理流程呢？

当2024年职工工伤但单位未申报时，可按以下流程办理：

首先，职工或其近亲属、工会组织要明确申请时间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取并填写；还要提供劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；以及医疗机构出具的诊断证明，包括病历、检查报告等，用以证明职工的受伤情况。

然后，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里的统筹地区一般是指用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门。提交申请材料后，相关部门会进行审核。

若审核通过，被认定为工伤，且医疗期满后，职工可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构。

最后，根据鉴定结果进行相应的理赔。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和项目。未评上伤残等级的，可要求停工留薪期（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费等。