如果公司没有申报工伤，该如何进行费用报销呢？

在公司未申报工伤的情况下，费用报销及赔偿需要分情况来看：

首先，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，但未按规定申报工伤，这种情况职工可以自行在规定时间内申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

其次，如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。具体包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金等。这是因为用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，所以要承担相应的赔偿责任。

另外，如果最终未被认定为工伤，医疗费报销可以通过其他途径，比如基本医疗保险报销（需要符合医保范围、按规定流程，医保有报销目录）、商业医疗保险报销（依据合同约定，按要求提供资料）等。