报不了工伤的情况下，能否向单位要求赔偿？

报不了工伤，仍然可以向单位要求赔偿，但赔偿的性质和依据与人身损害赔偿相关。

在法律上，工伤认定有严格的条件和程序，当无法被认定为工伤时，并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

也就是说，即便无法申报工伤，劳动者因工作相关原因受到伤害的，可参照人身损害赔偿标准，要求单位赔付治疗康复期间所产生的合理医疗费、护理费、交通费、营养费及误工损失等。若致残，可要求单位另付辅具费与伤残补偿金；若致死，可要求单位赔付丧葬费与死亡赔偿金。

需要注意的是，劳动者需要提供相关的证据，如医疗诊断证明、工作相关的证明材料等，以证明自身的损害与工作存在一定的关联性，从而更好地维护自己的合法权益。