question-icon 不算工伤的情况下可以申请赔偿吗?

我在工作中受伤了,但是经过认定却不算工伤。我现在身体受伤还花费了不少钱,心里很困扰。我想知道这种不算工伤的情况到底能不能申请赔偿,如果能,具体可以申请哪些赔偿,要通过什么途径申请呢?
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answer-icon 共1位律师解答

不算工伤的情况下,在某些特定情形下是可以申请赔偿的,以下为你详细介绍: ### 可以申请赔偿的情形及赔偿方式 - **第三方侵权导致的伤害**:如果伤害是由第三方造成的,当事人有权通过法律途径要求第三方承担相应的侵权损害赔偿责任。例如,在工作场所,因第三方的行为(如他人的故意碰撞、违规操作设备导致伤害等)导致劳动者受伤,而该伤害又不被认定为工伤,那么劳动者可以向第三方主张赔偿。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 - **用人单位存在重大过失**:倘若因用人单位重大过失导致了劳动者遭受的损害,那么用人单位依然需承担相应的侵权损害赔偿责任。例如,用人单位未提供必要的安全防护设施、未进行安全培训等导致劳动者受伤,即使不认定为工伤,用人单位也可能需要承担赔偿责任。 ### 无法获得赔偿的情形 如果符合《工伤保险条例》中所规定的第十六条不得认定为工伤的情形(如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等),且不存在第三方侵权或用人单位重大过失等情况,相关的医疗费、工伤认定费以及其他相关费用应当由当事人自行负担。 ### 申请赔偿的途径 - **协商**:可以先尝试与相关责任方(如第三方侵权人、用人单位等)进行协商,要求其承担赔偿责任,协商解决效率较高,成本较低。 - **诉讼**:如果协商不成,当事人可以向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中,需要提供相关证据(如事故发生的证据、伤害后果的证据、责任方过错的证据等)来支持自己的主张。

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