不算工伤的情况下可以申请赔偿吗？

不算工伤的情况下，在某些特定情形下是可以申请赔偿的，以下为你详细介绍：

### 可以申请赔偿的情形及赔偿方式

- **第三方侵权导致的伤害**：如果伤害是由第三方造成的，当事人有权通过法律途径要求第三方承担相应的侵权损害赔偿责任。例如，在工作场所，因第三方的行为（如他人的故意碰撞、违规操作设备导致伤害等）导致劳动者受伤，而该伤害又不被认定为工伤，那么劳动者可以向第三方主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

- **用人单位存在重大过失**：倘若因用人单位重大过失导致了劳动者遭受的损害，那么用人单位依然需承担相应的侵权损害赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护设施、未进行安全培训等导致劳动者受伤，即使不认定为工伤，用人单位也可能需要承担赔偿责任。

### 无法获得赔偿的情形

如果符合《工伤保险条例》中所规定的第十六条不得认定为工伤的情形（如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等），且不存在第三方侵权或用人单位重大过失等情况，相关的医疗费、工伤认定费以及其他相关费用应当由当事人自行负担。

### 申请赔偿的途径

- **协商**：可以先尝试与相关责任方（如第三方侵权人、用人单位等）进行协商，要求其承担赔偿责任，协商解决效率较高，成本较低。

- **诉讼**：如果协商不成，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据（如事故发生的证据、伤害后果的证据、责任方过错的证据等）来支持自己的主张。