不构成工伤的情况下,应当怎样申请赔偿?
我在工作中受伤了,但是经过认定却不构成工伤。我为治疗已经花费了不少钱,还耽误了工作,现在不知道该怎么去申请赔偿,想了解下具体的申请流程以及可以申请哪些赔偿项目。
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不构成工伤的情况下,申请赔偿需要根据不同情形来确定方式和赔偿责任主体,具体如下: **一、第三方造成伤害的情况** 如果伤害是由第三方造成的,当事人有权通过法律途径要求第三方承担相应的侵权损害赔偿责任。比如在工作场所,因第三方的侵权行为(如他人故意碰撞导致受伤)致使员工身体受到损害,虽然不构成工伤,但员工可以向该第三方主张赔偿。 法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 **二、用人单位存在重大过失的情况** 倘若因用人单位重大过失导致了劳动者遭受的损害,那么用人单位依然需承担相应的侵权损害赔偿责任。例如用人单位未提供必要的安全防护设施,导致员工在工作过程中受伤且不构成工伤,这种情况下用人单位存在重大过失,需要承担赔偿责任。 **三、符合不得认定为工伤情形的情况** 如符合《工伤保险条例》中所规定的第十六条不得认定为工伤的情形时(如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等),相关的医疗费、工伤认定费以及其他相关费用应当由当事人自行负担。 在申请赔偿时,一般需要先收集相关证据,如事故发生的证据(现场照片、证人证言等)、医疗费用凭证、误工证明等。然后可以与责任方进行协商赔偿事宜,如果协商不成,可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

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