非工伤的情况是否可以获得赔偿？

非工伤的情况是否可以获得赔偿，需要根据具体情形来判断：

**一、用人单位无过错且伤害与工作无关时**

在非工伤事故中，如果公司没有过错，且职工的受伤原因与工作无关，公司一般不需要承担赔偿责任。这种情况下，职工可以要求侵权责任人承担赔偿责任。比如，职工在上下班途中，因自身疏忽大意与他人发生交通事故（自身负主要责任），且该事故与工作无关联，此时用人单位不承担赔偿责任，而应由交通事故中的侵权方按照责任比例承担赔偿责任。侵权责任人要赔偿职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

**二、用人单位存在过错时**

如果劳动者非因工负伤是因为用人单位过错所致，那么用人单位需按过错原则承担赔偿责任。例如，用人单位提供的工作场所存在安全隐患，虽未达到认定工伤的程度，但导致职工身体受到损害，用人单位就需要承担相应赔偿责任。

**三、无侵权人或无法获得侵权人赔偿时**

用人单位对劳动者非因工负伤虽然没有过错，但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理，停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资或者疾病救济费。例如，职工突发疾病，且不存在侵权人，这种情况下，职工可按医疗保险规定处理医疗费用，同时用人单位需支付相应的病假工资等。

**四、非工伤死亡的情况**

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，会发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。比如，有的地区规定丧葬补助费的标准为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计），供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资等。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就有相关内容。