判处拘役一定会被开除吗？

在我国法律体系里，判处拘役并不意味着一定会被开除，这需要分不同的情况来看。

首先，对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，予以开除；因过失犯罪被判处拘役，刑期超过三年的才予以开除，而刑期不超过三年，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。所以对于公职人员，被判处拘役后是否开除不能一概而论，得看是故意犯罪还是过失犯罪以及具体的刑期等情况。

其次，对于普通企业的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而不是“应当”，这意味着企业有自主决定权。企业可以根据自身的规章制度、该员工在单位的表现以及犯罪行为对工作的影响等多方面因素来决定是否解除劳动合同。所以普通企业员工被判处拘役后，也不一定就会被开除。

综上所述，判处拘役后是否会被开除，要根据人员身份、犯罪性质等多种因素综合判断。