全日制劳动和非全日制劳动有什么区别？

全日制劳动和非全日制劳动存在多方面的区别。首先是工作时间上的差异。全日制劳动一般以周为计算单位，劳动者平均每周工作时间不超过四十小时，并且用人单位通常会实行每天八小时左右的标准工时制度。这意味着劳动者在一个相对固定且较长的时间段内为用人单位提供劳动。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。而非全日制劳动，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种工作时间安排更加灵活，适合一些无法提供长时间劳动的人群。比如，学生利用课余时间打工或者一些有其他事务在身的人选择的兼职工作。

在工资支付方面也有所不同。全日制劳动的工资支付周期一般是按月支付，这样可以保证劳动者有稳定的收入来维持日常生活开销。而非全日制劳动的工资支付周期相对较短，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这体现了非全日制劳动即时性、灵活性的特点，能让劳动者较快地拿到劳动报酬。

另外，在劳动关系的稳定性和权益保障上也存在差别。全日制劳动者与用人单位建立的是较为稳定的劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳多种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不过，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。