公司发了开除文件，就算解除劳动关系了吗？

从法律角度来讲，公司发了开除文件并不一定就意味着劳动关系直接解除。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明白劳动关系的解除在法律上是有严格规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形和遵循法定程序。法定情形比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司只是随意发个开除文件，而没有符合这些法定情形，那么这种解除行为可能是违法的。

从法定程序方面来看，公司在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果公司没有建立工会，也需要通过合理的方式征求员工意见或者遵循其他内部民主程序。如果公司没有履行这些程序，即使发了开除文件，解除行为也可能不被法律认可。

另外，如果劳动者对公司的开除决定有异议，是有权利维护自己的合法权益的。根据法律规定，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际案例中，如果公司没有合理的理由和遵循法定程序就发开除文件解除劳动关系，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司发开除文件不能简单等同于劳动关系解除，劳动者要根据具体情况，运用法律武器维护自己的权益。