开除属于解除劳动关系吗

开除属于解除劳动关系的一种方式。

简单来说，解除劳动关系就是劳动合同签订以后，在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力。而开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分 。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当员工出现这些情况时，单位就可以采取开除等方式来解除劳动关系。

不过，用人单位开除员工有严格的条件限制和程序要求。一般只有员工存在重大过错，不符合录用条件等情形下才能单方开除。而且用人单位在开除员工时要遵循法定程序，保障员工的合法权益。如果用人单位违反法律规定随意开除员工，员工可以通过法律途径维护自身权益。

相关概念：

开除：用人单位对严重违规违纪等员工强制解除劳动关系的严厉处分。

解除劳动关系：劳动合同履行期间因各种因素提前终止合同效力的行为。