取得收入的业务员能否算绩效？

在法律层面，判断取得收入的业务员能否算绩效，需要综合多方面因素来看。绩效通常是企业根据自身的经营目标和管理需要，对员工工作成果进行的一种量化或定性的评价方式。一般来说，这主要依据企业和员工之间的约定以及相关的规章制度。

如果企业与业务员签订的劳动合同、绩效协议或者公司制定的绩效管理制度中明确规定，业务员取得的收入可以作为计算绩效的依据，那么在这种情况下，业务员取得收入就应当算绩效。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着企业有义务按照合同约定给予业务员相应的绩效认定和待遇。

然而，如果企业没有明确的规定，或者规定模糊不清，那就可能会产生争议。此时，业务员可以通过与企业进行沟通协商，明确绩效计算的标准。若协商不成，业务员可以收集相关证据，比如业务合同、收入凭证等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，取得收入的业务员能不能算绩效，关键在于企业的相关规定和约定。业务员要维护自己的合法权益，需要关注这些约定，并在必要时通过合法途径解决争议。