取得收入的业务员能否算绩效？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在公司工作，公司一直拖着我的提成不发，这让我经济上有些紧张。我想知道从法律角度看，这种拖欠提成的情况到底算不算拖欠工资，我能不能依据相关法律去维护自己的权益。

我所在的公司每年都会发放年终奖，但我不太清楚这个年终奖和岗位绩效奖金是不是一回事。我想知道从法律角度看，它们之间的关系到底是怎样的，具体有哪些区别和联系。

我们公司最近调整了薪酬制度，要拿工资的30%作为业绩考核部分。我担心这样会让工资变得不稳定，影响生活。想知道这种做法到底合不合理、合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的。

我跟公司签的合同里明确写了是绩效制，可工作一段时间后，公司一直没发过绩效工资。我不太清楚这算不算违法，也不知道该怎么维护自己的权益，想了解下具体的法律规定以及应对方法。

我在公司上班，工资构成里有绩效部分。最近公司在绩效发放上有些变动，我不太清楚绩效到底算不算工资。我想了解下绩效在法律上是不是明确属于工资范畴，以及相关规定是怎样的。

我在公司工作，最近业绩不太理想，公司就扣了我的绩效工资。我不太清楚公司这样做是否合理，想知道在什么情况下公司可以因为业绩差扣绩效工资，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我在一家公司工作，工资构成里有抽成这一项。最近公司又开始说有绩效奖金，我就有点迷糊了。想知道抽成和绩效奖金是一回事儿吗？主要是想弄清楚从法律角度来讲，抽成到底能不能算绩效奖金 。

我在一家公司上班，最近绩效评估没达标，公司说要扣绩效工资。我不太清楚这合不合法，想知道从法律角度看，公司有没有权力因为绩效不达标就扣绩效工资，想了解具体的法律规定和要求。

我在一家公司上班，这个月发工资时发现绩效被全部扣光了。我不太清楚公司这样做有没有依据，想了解一下从法律角度看，公司把绩效全部扣光这种行为是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我找了份新工作，签合同的时候发现合同里写着绩效算在基本工资里。我不太懂这合不合法，担心之后工资会有问题。想了解一下从法律角度，公司这样的做法到底有没有问题，会不会损害我的权益。

我在一家公司上班，这个月因为一些原因业绩没完成，结果公司直接就扣了我底薪。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下从法律角度看，公司有没有权利这么干，要是不合法我该怎么维护自己权益呢。

我离职了，公司却不发绩效工资。我平时绩效都完成得挺好，合同里也有绩效工资这一项。现在公司就以我离职为由不发，我想知道这合不合法，我该怎么维护自己权益。

我刚入职一家公司，处于试用期。公司说试用期没有绩效，只有基本工资。但我感觉自己工作也挺努力的，应该有绩效才合理。我想了解下，从法律角度看，试用期真的就没有绩效吗？这方面有没有相关规定呢？

我在一家公司上班，工资是底薪加提成。但最近公司以各种理由克扣我的提成，我找领导沟通也没结果。我想知道遇到这种员工提成出现问题的情况，在法律上有哪些解决办法，我该怎么做才能维护自己的权益？

我在一家公司工作，公司和我谈提成的时候没说清楚是按销售额还是利润算。现在发提成了，和我预期差距很大。我想知道在法律上，提成到底该按销售额算还是按利润算，有没有相关规定呢？

我刚入职一家公司，发工资时发现工资构成里有绩效工资这一项。我不太清楚当月工资里包不包含绩效工资，想问问从法律层面来讲，当月工资到底算不算绩效工资呢？

我在一家公司上班，每月收入里有一部分和业绩挂钩。我不太清楚这部分业绩带来的收入，到底算是工资，还是算提成。想了解下从法律角度，业绩对应的收入是如何界定的，希望得到专业解答。

我在一家公司做销售，每个月的业绩是按照销售额来算提成的。这个月有几笔回款，但不确定这回款能不能算到当月销售额里来计算我的提成。想问问从法律角度讲，回款到底算不算当月销售额呢？

我在做销售工作，公司给我发了一笔佣金。我不太清楚这笔佣金在法律上算不算是劳务报酬，因为这关系到我的纳税情况和一些权益问题。我想知道从法律角度来说，佣金是不是劳务报酬呢？