没完成公司业绩就被扣底薪，这合法吗？

一般情况下，没完成公司业绩就扣底薪是不合法的。首先，我们要明白几个法律概念。底薪，就是劳动者在正常工作时间内，用人单位应支付的基本劳动报酬。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。这意味着就算劳动者没完成业绩，企业也得按照法定最低工资标准支付薪酬。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 也就是说，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。 而绩效未达标应该主要针对奖金部分进行调整，不是直接扣减基本工资。

不过，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

所以，如果公司没完成业绩就扣底薪，且不符合上述法定情形，那么就是不合法的。劳动者有权与用人单位协商解决，要求其补发被扣的底薪；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。