有责底薪没完成任务怎样发放工资才合法？

首先要明白，“有责底薪”是指员工需完成既定工作任务才能获取的基本薪酬。若没完成任务，工资发放需遵循一定规则才合法。

企业必须对员工底薪的核发标准及其适用前提做出明确界定，并在劳动合同或者公司内部规章制度中详细规定。若员工没达到预期工作成果，企业有权依据实际情况及合同条款适当调整或扣减工资，但具体金额和方式要符合法律规范且合理，不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工正当权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

同时，《最低工资规定》明确，确定和调整月最低工资标准，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用等诸多因素。企业发放工资时，不能让员工工资低于当地最低工资标准。

总之，企业在发放有责底薪员工工资时，要以劳动合同约定为准，在法律框架内合理操作，保障员工的基本生活和劳动权益。若员工发现企业工资发放不合法，可向劳动行政部门反映，维护自身权益。