公司以绩效考核为由扣工资是否合法？

公司以绩效考核为由扣工资这种情况不能一概而论地说合法或不合法，要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，不过存在几种特殊情况可以代扣，像用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有说绩效考核不达标就可以扣工资。

如果劳动合同中明确约定了绩效工资标准，同时公司具备完善的绩效考核体系，该体系对绩效扣除有明确规定，并且公司对绩效考核体系进行了充分培训，员工也书面确认了该体系，员工所犯错误也得到本人书面承认或者有确凿证据证明应当扣除绩效，那么公司依据绩效考核结果扣除绩效工资在一定程度上是合理合法的。但即使扣除绩效工资后的所得仍不足以达到当地最低工资标准，这同样构成违法行为。

要是合同中没有明确提及绩效工资相关内容，那么公司随意以绩效考核为由扣工资就是不合法的。比如公司没有事先说明考核标准和扣工资规则，就直接扣工资，这肯定不行。

另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

如果劳动者认为公司扣工资不合法，可以先和公司协商，要求足额发放工资；协商不成的话，可以向当地的劳动行政部门举报，也可以依法提起劳动仲裁。

相关概念：

绩效工资：也叫绩效加薪、奖金工资或者与评估相关联的工资，是由雇佣方依照其规章制度设立，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，属于奖金部分。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。