绩效不达标可以扣除绩效工资吗？

绩效不达标是否可以扣除绩效工资，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同有明确约定，当业绩未达到预期目标时，可按照用人单位的规章制度扣除待遇费用，那么这种扣款行为在一定程度上是被允许的。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间关于权利义务的约定，双方都应当遵守。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ，也就意味着双方约定的支付方式只要不违反法律规定就是有效的。

其次，即便劳动合同有约定，扣除绩效工资也有一定限制。按照规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除各种款项后的剩余工资务必保证可以满足当地最新的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。例如当地最低工资标准是2000元，劳动者月工资5000元，即使绩效不达标要扣绩效工资，扣完后工资也不能低于2000元；同时如果按20%的上限扣，最多扣1000元。

另外，如果合同中没有约定或约定不明，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。因为没有明确约定，用人单位就缺乏合法依据随意扣工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关概念：

绩效工资：是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，通常属于奖金部分 。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。