公司以绩效考核为由扣工资是否合法？

公司以绩效考核为由扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，绩效工资通常属于奖金部分，一般不应与基本工资挂钩。按照《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在以下几种特定情形下才可以代扣劳动者工资：一是代扣代缴个人所得税；二是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

具体到绩效考核扣工资，如果劳动合同里明确约定了绩效工资标准，公司依据合理、公平且公示并经员工确认的绩效考核体系，按照考核结果扣除绩效工资，在一定程度上是合法的。但要是合同中没有相关约定，或者公司没有完善、合理、公示且经员工确认的绩效考核体系，就随意以绩效考核为由扣工资，那就是不合法的。

相关概念：

绩效工资：也叫绩效加薪、奖金工资或者与评估相关联的工资，是由雇佣方依照规章制度设立的，用于激励员工工作表现，通过对不同表现员工收入调整，引导员工行为模式符合企业期望。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。