绩效工资被扣是否违法？

绩效工资被扣是否违法，需要分情况来看。

首先，如果公司在与劳动者签订劳动合同时，对绩效奖励有明确规定，并且通过严格的绩效评估流程来扣除绩效工资，这种做法通常是合理且符合法律规定的。例如公司规定完成一定业绩指标才能拿到全额绩效工资，员工未达标，公司按规定扣除相应绩效工资，这是合法的。

然而，如果劳动合同中没有对绩效工资的扣除作出明确约定，那么公司随意扣除绩效工资就属于违法行为。比如公司没有任何依据，突然就扣了员工的绩效工资，这是不被允许的。

相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

另外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，如果遇到绩效工资被不合理扣除的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

相关概念：

广义绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

狭义绩效工资：与广义相对的具体绩效工资范畴 。