question-icon 绩效工资被扣是否违法?

我在一家公司上班,最近绩效工资莫名被扣了一部分。我不太清楚公司这样做有没有依据,也不知道这符不符合法律规定。想了解一下,公司扣绩效工资到底违不违法呀?我该怎么维护自己的权益?
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answer-icon 共1位律师解答

绩效工资被扣是否违法,需要分情况来看。 首先,如果公司在与劳动者签订劳动合同时,对绩效奖励有明确规定,并且通过严格的绩效评估流程来扣除绩效工资,这种做法通常是合理且符合法律规定的。例如公司规定完成一定业绩指标才能拿到全额绩效工资,员工未达标,公司按规定扣除相应绩效工资,这是合法的。 然而,如果劳动合同中没有对绩效工资的扣除作出明确约定,那么公司随意扣除绩效工资就属于违法行为。比如公司没有任何依据,突然就扣了员工的绩效工资,这是不被允许的。 相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条也指出,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 另外,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 总之,如果遇到绩效工资被不合理扣除的情况,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。 相关概念: 广义绩效工资:又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 狭义绩效工资:与广义相对的具体绩效工资范畴 。

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