公司将绩效全部扣光是否违法？

公司将绩效全部扣光是否违法，需要分情况来看。

首先，关键在于劳动合同里有没有对绩效工资进行明确约定。如果合同中白纸黑字写明了绩效工资标准，公司依据绩效考核来适当扣除绩效工资，通常是合法的。这是因为双方在签订劳动合同时就已经对这一事项达成了一致，公司按照约定来执行是合理的。例如，合同约定绩效工资根据每月工作任务完成情况进行考核发放，若你未完成任务，公司按规定扣绩效工资可能是合法的。这里依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当有合同约定时，按约定扣除绩效工资不属于无故克扣工资。

然而，如果劳动合同里没有提及绩效工资相关内容，公司随意将绩效全部扣光，那就是违法的。因为在没有约定的情况下，公司没有合法依据扣除这部分工资。

另外，无论劳动合同是否有约定，都要注意一个重要限制，就是扣完绩效工资后，劳动者拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者认为公司扣绩效工资的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动争议中，如果是因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，当劳动者觉得公司扣绩效违法时，公司有责任提供合法扣绩效的证据。

相关概念：

绩效工资：是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，通常可理解为奖金部分 。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。