扣掉当月全部绩效违法吗

扣掉当月全部绩效是否违法，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同里明确约定了绩效工资的数额、考核方式等内容，公司依据合法制定且经过公示或告知员工的考核制度，按照考核结果来扣掉当月全部绩效，通常是不违法的。例如员工严重违反公司规定或未能完成关键工作任务等符合考核制度扣绩效的情况。这里涉及到一个法律依据，《工资支付暂行规定》第三条提到，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这说明劳动合同约定在工资支付方面是很重要的参考。

然而，如果合同里没有关于绩效工资及扣除方式的约定，公司随意扣掉当月全部绩效，那就很可能违法了。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意扣除绩效工资属于克扣工资的行为。

另外，即使合同有约定，扣完绩效工资后，员工的工资也不能低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

绩效工资：通常指的是在基本工资之外，根据员工工作表现、业绩等进行发放的工资部分，有的也叫额外奖金、奖励工资等。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。