哺乳假没休算加班吗？

哺乳假没休通常不算加班。

首先，我们要明白哺乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护措施。《女职工劳动保护特别规定》明确提到，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是对女职工权益的特殊保障，和加班有着本质区别。

从司法实践来看，一般不支持将未休的哺乳假视为加班 。这是因为它在法律性质上不是以获取额外劳动报酬为目的，而是特殊的劳动保护。

不过，如果用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，那就违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。女职工可以依法向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位改正。

虽然没休哺乳假不算加班，但女职工在哺乳期依法享有很多权益，用人单位有义务保障。女职工也要了解自己的权益，在权益受到侵害时积极维权。

相关概念：

哺乳假：是法律规定用人单位为哺乳期女职工安排的每天1小时的照顾婴儿时间。

特殊劳动保护：是针对特定群体（如女职工、未成年工等）在劳动过程中给予的特殊保障，以确保他们的安全、健康等权益。