哺乳期加班违法吗？
哺乳期加班是违法的。
首先，这里涉及到对哺乳期女职工的特殊劳动保护这一法律概念。哺乳期女职工由于需要照顾未满一周岁的婴儿，身体和精力都有特殊需求，所以法律给予了特殊的保护。
依据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并处1000元以上5000元以下罚款。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班费用或者给予相应的赔偿。
相关问题
为您推荐5个相关问题
哺乳期辞退员工是不是违法的？
我所在的公司有位哺乳期的同事，最近公司好像有辞退她的打算。我想知道在这种情况下，公司这样做是不是违法的？具体在哪些情形下辞退哺乳期员工才不违法呢？
哺乳期公司是否可以调岗位？
我所在的公司想给哺乳期的同事调岗，大家对此有不同看法。有人觉得公司有安排工作的权利，有人觉得哺乳期员工有特殊权益不能随意调岗。我想知道从法律角度看，哺乳期公司到底能不能调岗，具体有哪些规定？
哺乳期公司调岗是否合法？
我在哺乳期，公司突然提出要给我调岗，我有点担心这会影响我的权益。我不太清楚公司这样做在法律上是否允许，具体在什么情况下公司可以调岗，什么情况下不可以，希望能得到专业的解答。
哺乳期单位可以辞退员工吗？
我所在的单位有位哺乳期的女同事，最近听说单位可能要辞退她。我不太明白，哺乳期不是受法律保护的吗？想了解在什么情况下单位可以辞退哺乳期员工，什么情况下不可以辞退，具体的法律依据又是什么。
员工在哺乳期可以被辞退吗？
我所在的公司有位女员工正在哺乳期，最近公司想辞退她，我们不太确定这样做是否合法。想了解在哺乳期辞退员工具体有哪些法律规定，在什么情况下可以辞退，什么情况下不可以辞退。