公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗？

公司安排哺乳期女工加班，员工是可以拒绝的。

从法律概念上来说，哺乳期是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。在这个期间，女职工的身体和精力需要投入到照顾婴儿中，同时，为了保障女职工和婴儿的健康，法律对哺乳期女职工的劳动权益给予了特殊保护。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条也指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。