哺乳期是否可以拒绝出差？

哺乳期员工在某些特定情况下是可以拒绝出差的，而在另外一些情况下则不能一概而论地拒绝。

从法律规定来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位不得以任何原因在女性哺乳期间解除与劳动者的劳动关系。该法第六十三条也提出了严格要求，禁止将正在哺乳期的女性员工安排进行国家明确规定的三级劳动强度（即需完成较大工作负荷）或在哺乳期内不适宜从事的其它类型工作，同时也限定了她们的工作时长以及夜间加班的情况。也就是说，如果出差任务涉及到高强度的工作或者不适宜哺乳期女性从事的工作内容，比如需要长时间连续工作影响哺乳、出差环境不利于母婴健康等，那么哺乳期女性可以依法拒绝。

另外，从出差的性质和时长来看，如果是临时出差，出差时间一般不超过3个月，从工作职责角度员工通常应当服从单位的安排，这种情况下拒绝可能缺乏合理依据。但如果是长期出差，单位需要与员工协商，员工若因哺乳期的特殊情况，如需要照顾婴儿等合理原因，是可以与单位协商拒绝出差安排的。

总之，哺乳期女性是否可以拒绝出差，需要综合考虑出差的具体情况、工作内容以及对哺乳和照顾婴儿的影响等多方面因素，并且应当与单位进行合理的沟通协商。