公司借调岗位，我是否可以拒绝？

在一般情况下，员工是可以拒绝公司借调岗位安排的。

首先，借调岗位涉及到员工工作内容和工作环境等多方面的变化，本质上属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要借调员工岗位，需要与员工进行充分的沟通和协商，并且要达成一致意见，同时还需要以书面形式确定下来。

其次，如果公司的内部规章制度中没有明确规定员工必须服从岗位调整安排，那么员工就有权利拒绝借调。例如，有的公司规章制度中并未提及借调相关事宜，那么员工在面对借调安排时，就可以依法拒绝。

不过，员工在拒绝借调时也需要谨慎权衡。因为在某些实际情况中，拒绝借调可能会对员工未来的职业发展产生一定的影响，比如影响到职业生涯规划或者更高级别职位的晋升等。但从法律角度讲，员工有权利维护自身的合法权益，在未经协商一致的情况下，拒绝不合理的借调安排。