哺乳期可以不发奖金吗？

哺乳期不可以不发奖金，具体分析如下：

首先，从法律保护角度来看，为了保障女职工在生育和哺乳期间的合法权益，国家制定了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明，在哺乳期，女职工的工资待遇应当得到保障，不能被随意降低。

其次，关于工资的构成，工资不仅仅是基本工资，还包括绩效奖金等。女职工在哺乳期内正常提供劳动的情况下，其应得的奖金也属于工资的一部分，用人单位不能以哺乳期为由扣除。因为女职工在哺乳期虽然有特殊的生理需求，但依然在为单位创造价值，其劳动成果应当得到合理的回报。

最后，如果女职工发现用人单位在哺乳期不发放奖金，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定发放奖金。若协商不成，可以搜集相关证据，如工资条、工作记录、奖金发放规定等，向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。