我在哺乳期，产假结束后想继续请假，该怎么办？

在哺乳期且产假结束后若想继续请假，可以参考以下方法：

首先，申请哺乳假。所有女性员工都有权享受怀孕、生产以及育儿期间的福利待遇，一般产假结束后，理论上还能再休息9个月的哺乳假，但这部分哺乳假的强制执行力相对较弱，更多取决于个人与公司之间的协商结果，即公司可以接受申请，也可以拒绝。若申请哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

其次，看是否符合当地育儿假政策。比如在湖南省，符合生育条件的夫妇，孩子三岁前，每年都能享受到十天育儿假，若符合条件可申请使用育儿假。

再者，若还有未休完的带薪年休假，也可以申请休带薪年休假。

若公司不同意请假申请，可尝试以下途径解决：

一是找用人单位协商解决。休产假是我国法律明确规定的，产妇在哺乳期参加工作可能造成不利后果，可以找用人单位负责人协商。

二是申请调解。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司仍不批准请假，那么可以向调解组织申请调解。

三是申请劳动仲裁。若调解也无法解决问题，可以申请劳动仲裁。

四是进行投诉。按照我国《劳动法》的规定，可以向相关部门进行投诉。

五是向法院诉讼。如果前面几种途径都不能解决问题，可以向法院提起诉讼。