辞职后怎么申请工伤赔偿？

辞职后申请工伤赔偿，首先要明白几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是劳动者在被认定为工伤后，依法从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。

根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使辞职了，只要在规定时间内，依然可以申请工伤认定。

申请工伤赔偿一般要经过以下步骤：第一步是工伤认定。你需要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据你提供的材料和调查的情况，做出是否属于工伤的认定。第二步，如果认定为工伤了，接下来就是劳动能力鉴定。这一步是确定你因为工伤导致的劳动能力丧失程度，比如是部分丧失还是完全丧失。一般由劳动能力鉴定委员会负责组织鉴定。第三步，根据劳动能力鉴定的结果，你就可以计算出具体的赔偿数额了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位给你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金支付；如果单位没交工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。

在申请过程中，如果遇到单位不配合或者对赔偿结果不满意等情况，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。总之，辞职并不影响你申请工伤赔偿的权利，只要按照法律规定的程序来做就可以。