辞职后申请工伤赔偿需要办理什么手续？

辞职后申请工伤赔偿，通常需要以下手续和流程：

首先是工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其次是劳动能力鉴定。当你的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤残情况，确定伤残等级，这将直接影响到你的赔偿数额。

最后是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。申请赔偿时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、费用清单等相关材料。不同的赔偿项目可能还需要其他特定的材料，你要按照要求准备齐全。一般来说，工伤保险经办机构或用人单位在收到申请和相关材料后，会在一定时间内进行审核，并按照规定支付赔偿款项。

总之，辞职后申请工伤赔偿需要按照规定的程序和要求办理一系列手续，确保材料齐全、准确，这样才能顺利获得应有的赔偿。