自己辞职是否有工伤赔偿？

自己辞职也是可能有工伤赔偿的。工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到伤害后，依法获得的经济补偿。

首先，只要工伤是在工作过程中或者与工作相关的情况下发生，并且已经进行了工伤认定，那么员工即便辞职，也依然享有获得工伤赔偿的权利。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

赔偿项目方面，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险：

一是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费 。

二是由用人单位支付的费用，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 。

要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任都要由用人单位来承担。

不过需要注意，如果用人单位不存在过错，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的；但要是用人单位存在明显过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工主动解除劳动关系时，除了能拿到工伤赔偿，还可以获得经济补偿金。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者所受伤害是否属于工伤范围进行定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。