哪些情况下应认定为工伤？

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。关于哪些情况下应认定为工伤，我国《工伤保险条例》有明确的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，一名工厂工人在生产线上操作机器时，被机器夹伤了手，这种情况就符合该条款，应认定为工伤。这是因为工人是在正常的工作时间，在工厂这个工作场所内，因为操作机器这一工作行为而受伤的。

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，一名办公室职员在上班前整理办公区域，不小心被地上的电线绊倒受伤，就属于从事预备性工作受伤，应认定为工伤。因为整理办公区域是为正式工作做准备，和工作有紧密联系。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作期间制止不法分子的违法行为，被不法分子打伤，这种就是因履行工作职责而受到的意外伤害，可认定为工伤。

第四，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员被公司派去外地出差谈业务，在出差途中遭遇交通事故受伤，这种情况就是因工外出期间因为工作原因受到伤害，应认定为工伤。

第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，员工在下班回家路上，被一辆汽车撞到，经交警认定，汽车司机负主要责任，员工负次要责任，那么员工所受的伤害就可以认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，一名员工在工作时突然心脏病发作，经医院48小时抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

需要注意的是，如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。