哪些情况属于工伤认定中的排除性条件？

工伤认定中的排除性条件，是指在某些特定情形下，即便职工受到了伤害，也不能被认定为工伤或者视同工伤的情况。具体如下：

首先，故意犯罪的情形。这里的故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的行为。例如，职工在工作期间因故意杀人、故意伤害等犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十六条第（一）项以及《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第（一）项。

其次，醉酒或者吸毒的情况。醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在这种状态下，人的认知和行为能力会受到严重影响，增加了发生事故的风险。吸毒则是指职工吸食、注射毒品等行为，同样会对身体和精神状态产生不良影响。如果职工因醉酒或者吸毒导致在工作中伤亡，不能认定为工伤。相关法律依据为《工伤保险条例》第十六条第（二）项以及《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第（二）项。

再者，自残或者自杀的情形。自残是指职工自己故意对自己的身体造成伤害的行为，自杀则是指职工故意结束自己生命的行为。这两种行为都是职工自身主观意愿导致的伤害，并非因工作原因，所以不能认定为工伤。法律依据有《工伤保险条例》第十六条第（三）项以及《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第（三）项。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第（四）项规定，法律、行政法规规定的其他情形也属于工伤认定的排除性条件。这是一个兜底条款，为了适应社会发展和法律变化，当出现新的法律、行政法规明确规定某些情形不能认定为工伤时，就可以依据此条款进行认定。