如何认定视同工伤？

视同工伤是指一些并非典型的工伤情形，但基于特殊考虑，法律将其等同于工伤来处理，让劳动者能享受相应的工伤保险待遇。

首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里强调的是在工作时间和工作岗位这个特定场景下突发疾病。比如员工在上班过程中突然心脏病发作，当场死亡，或者紧急送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合这一情形。《工伤保险条例》中明确规定了此认定标准。

其次，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也视同工伤。比如在发生自然灾害时，员工积极参与救援行动而受伤，这种为了公共利益付出的行为，法律给予工伤认定的保障。这同样是基于相关法律规定，鼓励大家在维护国家和公共利益时勇敢行动。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样被认定为视同工伤。这是对军人曾经为国家做出贡献的一种后续保障。有相应的法律条文确保这类人员旧伤复发时能享受工伤保险待遇。

总之，视同工伤的认定有着明确的法律规定和条件限制，要严格按照法律标准来判断。