question-icon 如何认定视同工伤?

我在工作中遇到一些情况,不确定能不能算视同工伤。想了解一下,到底怎样的情况会被认定为视同工伤呢?希望能有详细准确的认定标准,好判断自己的情况是否符合。
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视同工伤是指一些并非典型的工伤情形,但基于特殊考虑,法律将其等同于工伤来处理,让劳动者能享受相应的工伤保险待遇。 首先,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况视同工伤。这里强调的是在工作时间和工作岗位这个特定场景下突发疾病。比如员工在上班过程中突然心脏病发作,当场死亡,或者紧急送医后在48小时内抢救无效死亡,就符合这一情形。《工伤保险条例》中明确规定了此认定标准。 其次,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也视同工伤。比如在发生自然灾害时,员工积极参与救援行动而受伤,这种为了公共利益付出的行为,法律给予工伤认定的保障。这同样是基于相关法律规定,鼓励大家在维护国家和公共利益时勇敢行动。 最后,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,同样被认定为视同工伤。这是对军人曾经为国家做出贡献的一种后续保障。有相应的法律条文确保这类人员旧伤复发时能享受工伤保险待遇。 总之,视同工伤的认定有着明确的法律规定和条件限制,要严格按照法律标准来判断。

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