认定工伤和视同工伤究竟有什么区别呢?
我在工作中不小心受了伤,听说工伤认定还有认定工伤和视同工伤的区分。我不太明白这两者具体差在哪儿,比如它们在判定的条件、享受的待遇等方面是不是不一样呢?我很想清楚了解一下这其中的门道。
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认定工伤和视同工伤主要有以下区别。认定工伤是指职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。比如在工作时因操作机器受伤。视同工伤是指职工在某些特定情形下,虽然不完全符合一般工伤的认定条件,但法律规定视同工伤,像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。依据《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的具体情形。总体来说,认定工伤侧重于工作原因等直接关联,视同工伤侧重于特定情形下的法律推定。

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