哪些情形属于认定工伤的范畴？

在我国，关于认定工伤的情形，《工伤保险条例》有明确规定。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”就是正常上班的时间段，“工作场所”是工作开展的地点，“工作原因”则是直接与工作任务相关。比如在车间操作机器时受伤，就符合这一情况。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前提前到岗做准备工作受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤。例如保安在执行任务时被不法分子袭击受伤。

患职业病的同样认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。比如员工出差期间因工作安排受伤或失踪。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，比如自己闯红灯被撞就不符合。

另外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也按工伤处理。

还有视同工伤的情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可视同工伤。