认定工伤的4个条件是不是都要满足？

工伤认定并非严格意义上固定为4个条件，且不是所有列举的条件在每种情形下都需同时满足，具体要根据不同情形来判断。

一般而言，认定工伤需要考虑以下几个关键要素：

- **劳动关系**：受伤或患病的劳动者必须与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的基础条件之一，包括签订书面劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。

- **工作时间和工作场所**：伤害或疾病通常需在工作时间和工作场所内发生。比如在正常上班时间，在单位的办公区域、生产车间等场所因工作原因受伤。但也有特殊情况，例如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，工人在上班前在车间检查设备准备开工时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。

- **工作原因**：伤害或疾病的原因必须与工作相关。例如，因操作机器设备导致受伤，因长期接触工作环境中的有害物质而患职业病等。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。比如，保安在值班时制止不法分子的破坏行为而受到暴力伤害。

- **其他法定情形**：除了上述常见情形外，还有一些特殊情况也可认定为工伤。例如，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，工伤认定需要综合考虑各种因素，具体情况需具体分析，以确定是否符合工伤认定的条件。