工伤认定必须满足的三个条件具体是什么？

工伤认定需要满足的条件并非简单固定为三个，依据《工伤保险条例》相关规定，常见的认定工伤的情形包含以下几方面：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，一名工人在工厂正常上班时间内，在自己的工作岗位上，因为操作机器设备而不小心受伤，这种情况就符合这一条件。因为受伤是在规定的工作时间、特定的工作场所内，且是由于工作原因直接导致的。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，某职工早上提前到单位，在准备当天工作所需的工具和材料时不慎摔倒受伤；或者下班后，在清理工作现场、收拾工具时发生意外受伤，这些都属于这种情况。这里强调的是预备性或者收尾性工作，虽然不是正式的工作内容，但与工作紧密相关。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作期间，为了维护单位的安全秩序，制止不法分子的捣乱行为而被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害，也应当认定为工伤。

另外，还有一些视同工伤的情形。比如，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。

需要注意的是，存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。