工作时间受伤是不是工伤？

工作时间受伤不一定是工伤，认定工伤需要同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三项核心要件。以下为你详细解释：

首先，关于“工作时间”。它应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间来把握。比如单位规定的正常上班时间段，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间，确因工作需要而加班加点的时间，以及其他因工作需要的必要工间休息时间等，都应认定为“工作时间”。

其次，“工作场所”的认定。它可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所来掌握。这包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。

最后，“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因较为复杂，现实中，与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。例如，职工从事用人单位组织或者指派的活动受到事故伤害的，都应作为工作原因，但其中参加与工作无关的活动除外。

法律依据是《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。