未申请工伤认定是否可以确定工伤？

未申请工伤认定是不可以确定工伤的。

首先，工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的法定程序。从法律概念来讲，工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规，对职工遭受事故伤害或者患职业病的情形进行认定，确定是否属于工伤的具体行政行为。

其次，相关法律条文对此有明确规定。按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，如果没有经过工伤认定，会产生一系列不利后果。一方面，职工无法享受社会保险机构支付的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等；另一方面，也难以通过法律途径全面有效地救济自己的权利，在后续要求赔偿等方面会面临诸多困难。并且工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定，劳动能力鉴定委员会不会受理鉴定申请。

总之，未申请工伤认定是不能确定工伤的，职工应及时按照规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。