如何认定工伤不赔偿的情况?
我在工作中受了伤,但是不清楚在什么情况下工伤会得不到赔偿。比如是不是没做某些鉴定或者没走某些程序就不能获得赔偿?还有如果单位或者相关方不配合,会不会影响赔偿?我就想具体了解下工伤不赔偿的相关认定情况。
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工伤不赔偿的情况认定,需要从多个方面来分析,以下为您详细解答: 首先,若未进行工伤认定,通常是不能按照工伤保险条例规定进行赔付的。工伤认定是行使工伤赔偿请求权的必要前置程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定,职工遭遇事故伤害或被确诊为职业病后,所属单位应在规定时间内递交工伤认定申请书。若用人单位未按规定提交申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请,期间产生的符合条例规定的费用由用人单位承担。若超过规定期限都未申请工伤认定,后续很难获得工伤赔偿。 其次,即使做了工伤认定,但没有进行劳动能力鉴定的,可能只能按照法律规定报销实际费用,如治疗费、药费、住院费和治疗期内的工资待遇等。因为无法确定伤残等级,就难以依据伤残等级来获得相应的伤残补助金等赔偿项目。 另外,如果用人单位没有为职工购买工伤保险,而职工又无法提供充分有效的证据证明工伤事实,比如缺乏医疗记录、工伤证明等相关证据,也可能导致无法获得应有的赔偿。 最后,如果工伤职工主动辞职,某些赔偿项目可能会受到影响,例如失业保险待遇等。不过,对于因公受伤而自行决定离职的员工,仍享有医疗费用、一次性伤残补助金等多项赔偿权益。 总之,工伤赔偿需要遵循一定的法定程序和要求,职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,并保留好相关证据,以维护自己的合法权益。

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