如何认定工伤不赔偿的情况？

工伤不赔偿的情况认定，需要从多个方面来分析，以下为您详细解答：

首先，若未进行工伤认定，通常是不能按照工伤保险条例规定进行赔付的。工伤认定是行使工伤赔偿请求权的必要前置程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工遭遇事故伤害或被确诊为职业病后，所属单位应在规定时间内递交工伤认定申请书。若用人单位未按规定提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间产生的符合条例规定的费用由用人单位承担。若超过规定期限都未申请工伤认定，后续很难获得工伤赔偿。

其次，即使做了工伤认定，但没有进行劳动能力鉴定的，可能只能按照法律规定报销实际费用，如治疗费、药费、住院费和治疗期内的工资待遇等。因为无法确定伤残等级，就难以依据伤残等级来获得相应的伤残补助金等赔偿项目。

另外，如果用人单位没有为职工购买工伤保险，而职工又无法提供充分有效的证据证明工伤事实，比如缺乏医疗记录、工伤证明等相关证据，也可能导致无法获得应有的赔偿。

最后，如果工伤职工主动辞职，某些赔偿项目可能会受到影响，例如失业保险待遇等。不过，对于因公受伤而自行决定离职的员工，仍享有医疗费用、一次性伤残补助金等多项赔偿权益。

总之，工伤赔偿需要遵循一定的法定程序和要求，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。