妇联是如何处理性骚扰的？
我最近感觉好像遭遇了性骚扰，心里特别害怕又很纠结。想知道妇联在这种事情上能帮上什么忙，是怎么处理的。要是真的向妇联反映了，她们具体会采取啥行动，能不能切实维护我的权益，所以想详细了解下妇联处理性骚扰的流程和办法。
张凯执业律师
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妇联在处理性骚扰事件时，会采取多种措施来维护受害者权益。
首先是积极介入与调查。一旦得知性骚扰事件，妇联会立即与各方紧密合作，收集详细的案情信息。采用多元化手段深入细致地调查取证，以此确定案件的真实性和严重程度。这是为了确保后续处理有坚实的事实基础。
其次，妇联会提供全面的法律支援。比如为受害者收集证据，提供专业的法律咨询服务。还会协助受害者向相关单位和国家机构进行投诉，在必要时甚至能代表受害者向人民法院提起民事诉讼。像《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉，妇联的这些举措就是在帮助受害者行使权利。
针对涉及职场的性骚扰案件，妇联会协同相关部门约谈涉事企业负责人。督促企业建立健全防止性骚扰的规章制度，开展针对性的教育培训活动，营造文明、安全的工作氛围。因为企业有责任预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，这也是《女职工劳动保护特别规定》第11条所要求的。
同时，妇联关注受害者的心理健康问题。由于性骚扰往往会给受害者带来心理创伤，妇联会协调专业心理辅导人员为受害者提供心理疏导，帮助他们摆脱消沉、恐惧等不良情绪，以积极的心态面对生活。
最后，妇联会与其他相关部门建立高效的协调衔接机制。共同研究分析女性劳动者劳动维权的难点 、痛点，提出建设性意见和建议，完善预防保护机制，保障女性劳动者的合法权益。