如何正确解决职场性骚扰？

如果在职场遭遇性骚扰，以下是一些正确的解决办法。

首先，要保持冷静，不要惊慌失措，避免因过度激动而让情况变得更糟。

然后可以采取以下措施：

一是直接告知骚扰者。明确地告诉对方，他的行为是不被允许的，要求其立刻停止。这种方式简单直接，如果对方意识到错误，可能就会停止骚扰行为。

二是向HR部门或公司管理层寻求帮助。要是直接跟骚扰者说没用，或者你不敢面对，就可以找他们。依据相关劳动法规以及企业内部规定，他们有责任处理这类问题，比如给你调整工作岗位、让你离开当前部门，或者提供心理支持等。

三是向有关机构举报。比如工会或劳动监察部门，这些机构有权力对骚扰行为展开调查，并采取合适的行动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。虽然这里说的是妇女，但实际上职场性骚扰的受害者不论男女，都受法律保护。

此外，在整个过程中，保护好自己的权益和安全是重中之重。要是感觉有压力或者受到威胁，别犹豫，赶紧寻求帮助。必要时，还需要收集证据，比如骚扰短信、电子邮件、纸条等不要删除，有对方写的悔过书、保证书等也要保存好；若长期被骚扰，可考虑随身携带录音笔等设备进行取证。证据收集好后，根据实际情况，选择报警或者起诉来维护自己的权益。

相关概念：

性骚扰：是指借助带有性暗示的言辞或动作对某个遭受骚扰的对象施压，逼迫其被迫接受并令其受辱的不当行为。