HR求职时遭遇性骚扰该如何处理?
我在求职过程中遇到了性骚扰的困扰。面试时,面试官有一些不当的言语和行为,让我感觉很不舒服。我想知道具体该采取哪些有效措施来保护自己,让对方得到应有的惩处,维护自身权益。
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当HR在求职时遭遇性骚扰,可以参考以下处理方法: 首先,要保持冷静,明确且坚定地向对方表达自己的不满和拒绝,清楚地告知对方其行为是不恰当的,要求对方停止这种行为。这是在表明自己的态度,让对方知道这种行为是不被接受的。 其次,要注意收集证据。证据在后续的处理过程中非常关键。例如,保存好与骚扰者的聊天记录,包括文字、语音等;如果有相关的邮件、短信涉及到性骚扰内容,也要妥善留存;如果现场有其他证人,要尽量留下证人的联系方式。 再者,可以向招聘单位或者相关机构报告此事。招聘单位有责任和义务对这种行为进行调查和处理。如果招聘单位能够重视并妥善处理,问题可能会得到较好的解决。 若招聘单位没有及时有效地处理,还可以考虑向劳动监察部门或者公安机关报案。性骚扰行为侵害了受害人的性自主权,属于一般侵权行为,行为人需要承担相应的法律责任。在工作场所发生的性侵害,用人单位也需要承担相应的侵权责任。在整个处理过程中,要坚持原则,不要被威胁或恐吓吓到,坚定地维护自己的尊严和权益。

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