HR求职时遭遇性骚扰该如何处理？

当HR在求职时遭遇性骚扰，可以参考以下处理方法：

首先，要保持冷静，明确且坚定地向对方表达自己的不满和拒绝，清楚地告知对方其行为是不恰当的，要求对方停止这种行为。这是在表明自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。

其次，要注意收集证据。证据在后续的处理过程中非常关键。例如，保存好与骚扰者的聊天记录，包括文字、语音等；如果有相关的邮件、短信涉及到性骚扰内容，也要妥善留存；如果现场有其他证人，要尽量留下证人的联系方式。

再者，可以向招聘单位或者相关机构报告此事。招聘单位有责任和义务对这种行为进行调查和处理。如果招聘单位能够重视并妥善处理，问题可能会得到较好的解决。

若招聘单位没有及时有效地处理，还可以考虑向劳动监察部门或者公安机关报案。性骚扰行为侵害了受害人的性自主权，属于一般侵权行为，行为人需要承担相应的法律责任。在工作场所发生的性侵害，用人单位也需要承担相应的侵权责任。在整个处理过程中，要坚持原则，不要被威胁或恐吓吓到，坚定地维护自己的尊严和权益。