总经理性骚扰女员工该怎么办？

当女员工遭遇总经理性骚扰时，可以参考以下应对方法：

首先，要明确且坚定地表达拒绝态度。清晰地告知总经理，其行为是不被接受的，要求他立即停止这种不当行为。这能让对方知道你的立场，也为后续维权留下明确信号。

其次，注重证据的收集。证据是维权的关键。可以收集聊天记录，比如包含骚扰性言语的对话截图；邮件、短信中涉及性骚扰相关内容；如果有条件，相关的录音、录像等也可作为有力证据。例如，在骚扰行为发生时，悄悄开启录音功能留存证据。

再者，尝试内部解决。可以向公司内部的人力资源部门、上级领导等反映情况，要求公司对该总经理的行为进行调查和处理。但要注意，如果公司处理不公或者存在袒护行为，可能需要寻求外部帮助。

然后，寻求外部支持。若公司内部无法妥善解决，或者女员工因此遭到报复，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督用人单位的行为，保障劳动者的合法权益；也可以向妇联寻求帮助，妇联会为女性提供法律援助和心理支持。

最后，通过法律途径解决。如果性骚扰行为严重，给女员工造成了较大的身心伤害，可以向法院提起诉讼，要求总经理承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。我国《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。在整个维权过程中，女员工要注意保护好自己的人身安全，避免与骚扰者发生直接冲突，以免受到进一步的伤害。