遇到职场暴力该如何取证？

在工作中遭遇了职场暴力，心里很委屈也很气愤，想要维护自己的权益。但不知道该怎么收集证据，担心因为证据不足而无法让对方受到应有的惩罚。想了解一下具体都有哪些有效的取证方式，从哪些方面入手去收集有力证据。
张凯执业律师
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遇到职场暴力，取证是维护自身权益的重要环节。首先要知道，《民事诉讼法》规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。


对于物证，比如遭受暴力时被损坏的衣物、办公用品等，这些直观的物品能证明暴力行为的存在。书证方面，像是含有暴力威胁内容的信件、邮件、工作记录等，都可以作为证据。


录音录像也是非常有效的证据。可以用手机等设备在合适的时机进行录制，但要注意不要侵犯他人隐私。比如在办公室里，同事对你进行言语辱骂，你可以悄悄开启录音功能，记录下对方的恶劣言辞。电子数据也不容忽视，像微信、QQ等聊天记录，若其中有涉及职场暴力的内容，要及时保存。


证人证言同样关键，如果有同事目睹了职场暴力的发生，他们的证言可以增强证据的可信度。你可以请目睹过程的同事出具书面证言，或者在需要时让同事出庭作证。


另外，如果身体受到伤害，去医院就诊的病历、诊断证明以及医疗费单据等也都是有力的证据，能证明暴力行为对你造成的伤害后果。


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