如何收集强制加班的证据呢?
我所在的公司经常要求强制加班,但是却没有给相应的加班费。我想维护自己的合法权益,却不知道该收集哪些方面的证据,也不清楚具体该怎么做。希望能得到一些具体的收集证据的方法和建议。
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要收集强制加班的证据,可以从以下几个方面着手: 首先是劳动合同。劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的重要文件,其中会对工资和待遇、工作时间、加班界定以及加班费等内容作出规定。它能为后续认定加班事实提供基础依据。 其次是加班记录。这包括工作时间记录,比如电子打卡记录、纸质签到表等;上班卡,能直观显示出勤和加班的具体时间;工作日记,劳动者自行记录的工作内容和时长;加班通知,如通过邮件、工作群等发布的加班安排通知等,这些都能帮助确定加班的具体情况。 再者是强制加班的证人、证词。同事的证言可以证实劳动关系、工作时间、加班时间以及工作情况等。需要注意的是,证人最好与案件没有利害关系,且证言需真实可靠。 另外,还可以通过拍照、录音、录像等方式收集证据。例如,对强制加班的现场进行拍照,录制领导要求加班的谈话等。但要注意,收集证据的过程需合法合规,不能侵犯他人隐私或违反法律法规。 从法律依据来看,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条对相关证据的认定和采信有相应规定。同时,根据劳动法规,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,超出部分算加班,公司应支付加班工资。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,用人单位应当提供,不提供的将承担不利后果。

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