劳动者该如何向单位主张加班费呢？

劳动者向单位主张加班费，可参考以下内容：

首先，要明确加班费的支付标准。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，你平时每小时工资是20元，若延长工作时间加班1小时，单位应支付不低于30元的加班费。

其次，收集相关证据。比如加班的考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等；单位安排加班的通知、文件或者聊天记录等；能证明加班工作内容的相关资料，如工作成果、邮件往来等。

然后，选择合适的主张途径。可以先尝试与单位协商，友好沟通，要求单位支付加班费。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查处理。

最后，要注意时效问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。