加班费是如何计算的？单位不支付加班费该如何维权？

加班费的计算方式和单位不支付加班费的维权方法如下：

**一、加班费的计算方法**

根据《劳动法》第四十四条规定，不同情况下加班费的计算标准有所不同：

- 在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，你平时每小时工资是20元，加班1小时，那么这1小时的加班费至少是20×150% = 30元。

- 休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，你周末加班了8小时，每小时工资20元，那么这天的加班费至少是20×8×200% = 320元。

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。例如，在国庆节加班8小时，每小时工资20元，加班费至少是20×8×300% = 480元。

**二、单位不支付加班费的维权途径**

1. **向劳动监察部门投诉**：劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。你可以向其反映单位不支付加班费的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。法律依据是《劳动法》第九十一条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. **申请劳动仲裁**：你可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据可参考《劳动争议调解仲裁法》等。

3. **到调解组织申请调解**：通过调解组织的介入，与单位协商解决加班费支付问题，这是一种相对温和的解决方式。

4. **向人民法院申请支付令**：如果单位拖欠加班费的事实清楚、证据充分，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的加班费。

5. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，你还可以到法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。