就业人员怎样认定工伤赔偿？

工伤认定和赔偿是保障就业人员在工作中受到伤害后合法权益的重要制度，以下为你详细介绍：

### 工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- **工作期间场所内受伤**：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂上班时，因操作机器不当导致手指受伤。

- **预备或收尾工作受伤**：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，提前到单位准备工作器材时摔倒受伤。

- **履行职责受意外伤害**：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。

- **患职业病**：因长期在特定工作环境中接触有害物质而患上职业病的。像煤矿工人长期接触粉尘引发尘肺病。

- **因工外出受伤或失踪**：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员外出拜访客户途中遭遇车祸。

- **上下班途中受伤**：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工在下班骑电动车回家路上，被闯红灯的汽车撞倒（员工非主要责任）。

- **其他法定情形**：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

### 工伤认定的申请流程

- **单位申请**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

- **特殊情况**：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 工伤赔偿项目及标准

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **伤残补助金**：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。

- **其他费用**：还可能包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，具体标准参照各地区相关规定执行。

### 用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。