就业人员如何认定工伤赔偿？

工伤认定是指当劳动者在就业期间以及在工作环境内由于执行职务的缘故而遭受到了事故性损伤，或者发生了职业病以后，相关行政机构会依据我国颁布的《工伤保险条例》对此类情况进行法定确认。

认定工伤需要同时满足以下几个要素：一是必须在工作时间内；二是必须在工作场所内；三是必须因为工作的原因导致伤害。具体而言，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦工伤得以确认，那么劳动者本人或者其直系亲属便有权依照相关法律法规，享有工伤保险所提供的各种福利待遇。赔偿项目主要包含以下方面：

1. 医疗费用：按照实际能够被认可的标准，从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金中按规定支付。

4. 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：停工留薪期间的工资，按照正常情况下的工资水平，由所在单位按月支付。

6. 伤残津贴：根据伤残等级，按员工月度工资的一定比例计算，由工伤保险基金或用人单位支付（五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付）。

7. 一次性伤残补助金：按照员工月度工资的一定倍数计算，从工伤保险基金支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。